关于识才爱才敬才用才的心得体会党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央多次对人才工作作出重要指示，实施各项战略部署，人才队伍建设取得了历史性的成就。新下面是小编为大家整理的识才爱才敬才用才的心得体会10篇,供大家参考。
关于识才爱才敬才用才的心得体会篇1
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央多次对人才工作作出重要指示，实施各项战略部署，人才队伍建设取得了历史性的成就。新时代新起点，习近平总书记在中央人才工作会议上强调，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。各地各部门要认真贯彻，紧跟'新步伐“，迈出'新步子“，把握人才'三用“的深刻要义，全面激发新时代人才效能。
用好，优化人才发展环境。怎么用好人才，'小概念“里也有'大学问“。当前，各地各部门在人才队伍建设上仍然面临着一个共性问题””'引得来，留不住，用不好“，一些地区在人才招揽上'健步如飞、大步流星“，而在服务政策、用人制度、配套设施上却'姗姗来迟、脱节断档“。习近平总书记指出，环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。各地各部门要深刻认识环境之于人才的重要性，在人才队伍建设上真正'用心“。要准确把握本地区本部门人才发展现状，摸清总量、了解结构、解决制约人才发展的堵点和痛点问题，结合实际，紧贴人才最关心的'衣、食、住、行“等方面问题，制定完善一批用人政策和制度，实现'人才落地“即'政策落地“，为用好人才奠定扎实深厚的根基，打造一流的人才发展大环境。
用对，实现人岗精准匹配。要想用对人才，关键还在于'对口“。目前，一些地区和部门在人才使用上普遍存在一个较大的弊病””'人岗不适“。盲目跟风，追求人才'高、多、全“，未结合当地人才队伍结构、用人需求、人才总量等方面合理招揽人才。比如一些地区招揽人才过于追求'质量“，引人门槛'高“，结果通常是花费了大量的心血，发现用不上、用不对，人才的价值作用得不到有效发挥。要真正用对人才，各地各部门就要着重在三个'精准“上下功夫，做到定位精准、结构精准、需求精准。要'据实引才“，结合当地实际，搭好人才结构框架，做好总量规划，设定合适岗位，调查用人需求，划分专业大类，细分岗位职位，引对才、用对才，真正实现人岗匹配。
用活，挖掘人才潜在价值。一颗人才'好苗子“，需要组织'栽培好“。一些用人单位不重视人才的教育培养、激励机制，没有用心去发现、去挖掘、去提炼人才的潜在价值，导致人才使用'后半篇文章“做得不到位、不扎实。所以，人才不仅要用对，关键还要用活。各地各部门要进一步细化完善新时代人才培养教育机制，深入把握人才培养的内涵，聚焦教育、医疗、科研、管理、技术、金融等重要类别，明确培养主体。要不断创新人才管理机制，着力捕捉人才所长，发现亮点、放大亮点，积极调动人才干事创业的积极性、主动性、创造性，实现人才潜在价值作用发挥最大...
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