实施乡村振兴战略干部心得感悟选集人才兴则乡村兴，人才强则乡村强。乡村汇聚人才，不仅要对外发力引进人才，更要激发内生动力，着力培育本土实用人才。但当前有些下面是小编为大家整理的实施乡村振兴战略干部心得感悟选集5篇,供大家参考。
实施乡村振兴战略干部心得感悟选集篇1
人才兴则乡村兴，人才强则乡村强。乡村汇聚人才，不仅要对外发力引进人才，更要激发内生动力，着力培育本土实用人才。但当前有些后发展地区存有'外来和尚好念经“的想法，不顾实际、想尽办法去外地'招贤纳士“，而对本土人才却求全责备放着不用。这种'人才远视症“'重用女婿不用儿“的做法，既没有充分利用人才资源，也容易造成'墙内开花墙外香“的窘境。墙内开花墙外香，是指花在墙内香不起来，到了墙外才香，比喻人才在本地区不受重视，长此以往，人才会和墙内的花一样都跑去了墙外。
史料记载，战国时期燕昭王为报齐国灭国之仇，亟需贤士相助实现大业。他从善用'本土人才“郭隗开始，给他建造宫室，将其尊为老师，没过多久，乐毅、邹衍等'外来“贤士先后前来投奔，燕国也强大起来。这则故事告诉我们，用好本土人才能够优化本地整体的人才环境，激发'洼地效应“，有利于增加对外在高层次人才的吸引力。其实，'本地和尚“同样能'念好经“，而且相比外来人才，乡村本土人才熟悉当地情况，对乡村风土人情耳濡目染，懂农村、爱农村，怀有一份乡愁和情怀，有着得天独厚的天然优势，是乡村振兴的中坚力量。
东汉思想家王符在《潜夫论>实贡》中谈道：'十步之间，必有茂草;十室之邑，必有俊士“，旨在说明治国理政的关键不在于有没有人才，而在于能否发现人才、培育人才、用好人才。该思想对于当下如何做好人才工作有重要的启发意义，尤其是对于如何在乡村振兴中抓好抓实'就地取才“有着举足轻重的指导意义。'就地取才“本为'就地取材“，意思是在本地寻找需要的材料，比喻不依靠外力，充分发挥本身的潜力。而将'材“换作'才“，一方面是用了谐音，活泼、生动的语言便于记住和接受;另一方面，'就地取才“形象鲜明地表达了选用人才，不仅要眼睛向'外“，还应目光向'内“之意，号召乡村振兴人才工作者要注重'脚下挖掘“'本地采金“，把更多的'本土“人才挖掘出来，让本土人才在乡村田野尽情吐露芳华。
长期以来，由于刻板印象，导致有些人才工作者认为，只有那些名校、高学历，甚至是喝过'洋墨水“的专业人员才可以称之为'人才“。因此，许多地方在招才引智时往往在延揽'高精尖“人才上不惜血本，而对本土人才不闻不问。虽然人才的合理流动是市场经济发展的必然趋势，但如果只聚焦'流动“而忽视'合理“，必然会造成人才资源的'闲置“浪费，限制人才效能的充分发挥。因此，用人者必须辩证看待'外面的世界“，善于内部挖潜，重视和启用本土人才，避免'养在深闺无人识“的现象出现。
那么'就地取才“取的是哪些'才“呢?其实，本土人才最大的特点是有一技傍身，他...
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