深入实施新时代人才强国战略心得体会3篇

深入实施新时代人才强国战略心得体会人才是乡村振兴的关键。习近平总书记在中央农村工作会议上强调，'吸引各类人才在乡村振兴中建功立业，激发广大农民群众积极性下面是小编为大家整理的深入实施新时代人才强国战略心得体会3篇,供大家参考。

深入实施新时代人才强国战略心得体会篇1

　　人才是乡村振兴的关键。习近平总书记在中央农村工作会议上强调，'吸引各类人才在乡村振兴中建功立业，激发广大农民群众积极性、主动性、创造性“。要拓宽来源渠道，提升能力素质，确保才尽其用，让乡土人才成为'香饽饽“。

　　唯才是举，拓宽来源渠道。在乡村振兴战略的推进过程中，既需要高科技人才、专家、学者，同样也需要熟悉本土环境、具有实践经验的乡土人才。可以说，乡土人才是乡村振兴的'金种子“。这就需要从'选、育、管、用“入手，不拘一格降人才。'不拒众流，方为江海。“基层组织部门要坚持以需求为导向，以'海纳百川，有容乃大“的'包容性“，将农村致富能手、返乡创业人员、大学毕业生、电商达人、'土专家“等各类乡土人才全方位摸排识别。按照发展领域、生产规模等制定衡量标准进行分类，将有一技之长的乡土人才纳入后备人才信息库，进行跟踪培养、规范管理，为乡土人才成长搭建'破土而生“的环境。要坚持重心向基层一线集聚、政策向乡土人才倾斜，提升乡土人才'获得感“。要通过内部培养、对外回引，多渠道识别乡土人才，为乡村振兴源源不断输送'新鲜血液“。

　　实训促学，提升能力素质。乡土人才大都集中在乡村一线种养殖业、手工业、服务业中，在带强产业发展、带领技艺传承、带动群众致富方面发挥着'引擎“作用。要通过举办农村实用人才专题培训、农业经纪人培训等，抓好乡土人才孵化，搭建好'乡土人才“培养快车道，不断健全乡土人才'成长链“。乡土人才大多来自基层一线，文化水平普遍不高，培训内容设置上，要有针对性，以市场需求为导向，紧贴当地实际，力争'点菜“下单，做到向上'接天线“，传达好党和国家的政策；向下'接地气“，针对各项产业发展具有实操性指导，'温度“'深度“并存，差异化、精准化培养。基层组织部门要对带动群众致富、产业发展，业绩突出的乡土人才高度重视，激发其乡土情怀，提升干事创业的激情。

　　精准识才，确保才尽其用。乡土人才，引进、培育是手段，使用才是最终目的。当下，部分乡土人才有技术、有手艺，但因发展、观念等限制，往往是'单打独斗“'小打小闹“，难以规模化发展。才尽其用，要结合实际，制定人才奖励和考核机制，通过提供政策咨询、创业指导等服务，鼓励支持各类乡土人才领办创办农业生产合作社、种养殖示范基地，吸纳群众入股，变'单打独斗“为'抱团取暖“。同时，建立乡土人才'传帮带“机制，为乡土人才明确技术水平高、经验丰富的专家'结对帮带“，分类分批、实地指导。

深入实施新时代人才强国战略心得体会篇2

　　20xx年以来，广西壮族自治区扶绥县认真...

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