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【网编辑按】县委建立谈话制度工作意见各乡镇党委，县直属各单位党委（党组）：为及时了解和掌握干部的思想工作学习生活等情况，进一步拓宽组织部门与广大干部的沟通联系渠道，促进全县领·初心优秀优秀范文网小编为您整理了《县委建立谈话制度工作意见》，给您在日常工作学习中借鉴。
县委建立谈话制度工作意见
各乡镇党委，县直属各单位党委（党组）：
为及时了解和掌握干部的思想工作学习生活等情况，进一步拓宽组织部门与广大干部的沟通联系渠道，促进全县领导班子和干部队伍建设，现就建立组织部长谈心谈话制度提出如下意见：
一谈心谈话的对象
谈心谈话的对象为全体县管干部，一般每月安排一次。
二谈心谈话的方式和内容
谈心谈话采取双向互动的方式，由组织部领导主谈，组织部相关干部参与，主要分两种方式：一是部长约谈。一般由组织部领导根据工作需要提出约谈对象，也可由干部科室提出建议名单，组织部联系该单位科室做好约谈联系和安排。二是申请约谈。县管干部有情况需要与组织部领导交流沟通的，可主动申请与组织部领导谈心，由组织部领导视情作出约谈安排。
谈心谈话主要包括以下五方面内容：
1日常沟通谈话。根据日常工作需要，了解领导班子建设等情况，了解干部个人思想工作学习生活等情况，听取对组织工作和组织部门的意见和建议。
2人事调整谈话。班子调整前，一般应找班子成员谈话，听取对班子调整的意见建议个人想法等；
班子调整后，应及时回访谈话，了解干部群众对新班子的反映评价，了解新班子运行情况；
干部岗位变动后，应及时进行勉励或帮助谈话，做好思想工作。
3告诫提醒谈话。干部在承担重要工作负责重点工程外出挂职出国（境）以及有群众来信来访反映干部问题时，应及时谈话，告诫提醒。
4知情反馈谈话。干部考核考察民主评议民意调查等有关工作结束后，对民主推荐民主测评民主评议民意调查考察考核的有关情况，视情及时向被考核评议的领导班子和领导干部进行反馈。
5诫勉谈话。对不能完成工作目标任务的；
领导班子内部出...
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