公司部门党支部先进基层党组织事迹'栽好梧桐树，自有凤来栖。“人力资源部党支部坚持以党的创新理论为引领，全面规划、系统推进公司'十四五“人才队伍建设，坚持下面是小编为大家整理的公司部门党支部先进基层党组织事迹5篇,供大家参考。
公司部门党支部先进基层党组织事迹篇1
'栽好梧桐树，自有凤来栖。“人力资源部党支部坚持以党的创新理论为引领，全面规划、系统推进公司'十四五“人才队伍建设，坚持强基固本、守正创新，全面开创公司人力资源工作新局面，为助力公司国家高端智库和世界一流咨询机构建设提供坚实人才支撑。
强化理论武装，把准政治方向
支部认真落实党建工作责任制，坚持以政治学习为抓手，持续推动党建与人力资源工作深度融合。跟进学习习近平总书记系列重要讲话和党的二十大报告，专题学习党的二十大作出的科教兴国、人才强国战略部署。搭建线上支部党建知识库、阅读书库和讨论区，营造常态化学习氛围。围绕全国组织部长会议、全国人才工作会议等开展座谈交流，深刻领悟人才强企的重大意义。深入推进巡视反馈问题整改整治，推动公司'十四五“人才队伍建设方案落地见效。
聚焦公司战略，赋能高质量发展
战略引领发展，改革增添动力。在公司党委的正确领导下，人力资源部党支部全面落实公司发展战略，盘活用好各类资源，激发公司发展内生动力。
为建设世界一流企业蓄能。围绕国企改革三年行动和三项制度改革，完成2个方面5项任务，制订出台19项措施，修订完善相关制度规定56项。开展所属企业人力资源管理巡察整改专项行动，督导9家企业完成8个方面问题整改，总结编发《公司所属企业人力资源工作指引》，促进所属企业管理效能同步提升。
为推动公司高质量发展聚力。推动战略研究院做实，成立高端智库理事会，设立数字化发展中心，启动卓越工程师学院建设。优化调整组织机构，筹备设立xx、xx等子公司。动态做好人才引进工作，形成上下同步、全年滚动、动态开展的招聘机制，为公司引进和留住人才提供保障。统筹做好劳动用工管理，支部书记、部门主任尤伯军多次找外聘专家、平台人员谈心谈话、了解需求，营造感情留人的和谐氛围。科学制定年度劳动用工计划，通过差异化管控，确保用工总量水平与效益水平相匹配。
为激发人才活力积势。修订《高级职称评审办法》，建立具有智库特点和中咨特色的职称评审标准，完善项目经理资格管理办法、多维度评价体系和双通道发展机制，为员工职业发展提供有效路径。做好工资总额管理，推动工资总额分配向经营业绩好、投入产出效率高的单位倾斜，xx年集团工资总额实现较大增幅，投入产出效率持续提升，人工成本利润率从10.05%增加到12.08%。
坚持守正创新，夯实工作基础
惟改革者进，惟创新者强。人力资源部党支部注重机制创新和制度创新，制订出台并严格执行《公司干部选拔任用办法》，规范选任程序，强化干部交流，xx年共开展干部选任8次，新选任干部73人...
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