科级党政领导干部交流制度关于印发《贾峪镇科级领导干部综合业务考评办法》的通知各科级领导、机关各部门：现将《贾峪镇科级领导干部综合业务考评办法》印发给你们，请下面是小编为大家整理的科级党政领导干部交流制度4篇,供大家参考。
科级党政领导干部交流制度篇1
关于印发《贾峪镇科级领导干部综合业务考评办法》的通知
各科级领导、机关各部门：
现将《贾峪镇科级领导干部综合业务考评办法》印发给你们，请结合实际，认真抓好贯彻落实。
中共贾峪镇委员会2011年9月29日
贾峪镇科级领导干部综合业务
考 评 办 法
第一条为建立科学的干部绩效考核体系，正确评价科级领导干部的德才表现和工作实绩，根据《中共荥阳市委荥阳市人民政府关于在全市机关开展公务员绩效考核的意见》和《荥阳市干部优先选用条件暂行办法（试行）》的有关规定，结合我镇实际，特制定本办法。
第二条综合业务考评是指领导干部（不含党政正职）在履职期间德、能、勤、绩、廉各方面的综合表现。每季度进行一次，考核结果分优秀、良好、一般、差四个等次（优秀等次不超过单位科级领导干部人数的30%）。
第三条 考评原则：
（一） 坚持服务和促进科学发展的原则；
（二） 坚持公平、公正、公开的原则；
（三） 坚持德才兼备、以德为先的原则；
（四） 坚持注重实效、群众公认的原则；
（五） 坚持定量与定性相结合的原则
（六） 坚持平时考核和年终考核相结合的原则。
第四条考评的内容重点是考核领导干部履行职责、完成工作任务、工作效率、考勤情况、所取得的主要工作实绩等内容。
第五条科级领导干部绩效考核分平时考核和考核。科级领导干部绩效考核与单位绩效考核结果挂钩。
第六条平时考核按照以下两种形式进行。
（一）业绩、过错、监督督查考评。业绩由科级领导干部对照业绩标准及时进行申报。过错由各核查认定部门根据过错情形，及时向市绩效考核办上报。
（二）季度考评。季度考评分综合业务考评和评优评差情况两种。其中综合业务考评根据考评情况，填写《季度绩效考核鉴定表》，报市绩效考核办。评优评差情况由市绩效考核办依据市督查办提供的评优评差结果及时进行量化，记入干部业绩档案。
第七条考评程序。
（一）每季度按照各科级领导干部工作细则和责任目标的完成情况进行工作总结，绩效办将每季度材料进行汇总，作为考评依据。
（二）绩效考核领导小组召开考评会，现场进行无记名打分，考核评分标准实行百分制。
（三）综合考评。考核组进行综合分析评价，得出被考评对象的考评结果。考核结果分优秀、良好、一般、差四个等次。
优秀：圆满完成或超额完成本季度工作计划和目标任务，业绩突出并受到上级部门的表扬或奖励；
良好：全面完成或超额完成季度责任目标，未发生重大过错，且发生较大过错不超过一项；
一般：全面完成季度责任目标，未发生重大过错，...
(想阅读全部图文内容，您需要先登陆！)
推荐访问:党政领导干部 科级 制度 科级党政领导干部交流制度内容 科级党政领导干部交流制度汇编 科级党政领导干部交流制度规定 科级领导干部交流工作规定 党政领导干部交流制度的内容 《党政领导干部交流工作规定》 党政领导干部交流工作规定的制定依据是什么 《党政领导干部交流工作规定》的制定依据是什么 科级干部交流期限规定 党政领导干部交流工作规定的制度依据是什么
