2023年合理化建议制度8篇（2023年）

合理化建议制度一、方案背景经过数年努力，'××企业“已发展成为集建筑、房地产开发、物业管理、宾馆服务业为一体的企业集团，且公司发展正处于上升时期，在新的发展下面是小编为大家整理的合理化建议制度8篇,供大家参考。

合理化建议制度篇1

一、方案背景

经过数年努力，'××企业“已发展成为集建筑、房地产开发、物业管理、宾馆服务业为一体的企业集团，且公司发展正处于上升时期，在新的发展阶段，如何提高团队凝聚力，提高工作效率，最大程度增加股东财富成为现阶段最重要的工作内容之一，尤其是先进的薪酬管理制度的建立对企业阶段性目标实现起着至关重要的作用。

本改革方案的目的是：设计并推行先进的薪酬管理制度，为企业的长足发展提供先进的薪酬制度支持，以创建和谐的工作环境和工作氛围，提高员工的工作积极性。

二、调查分析

（一）综合分析

薪酬管理是人力资源管理最重要的内容之一，薪酬制度改革直接对企业人力资源产生各种影响，通过访谈、资料收集与分析，分别对公司的人力资源管理体系、人员劳动产出、人员整体素质等方面进行了如下分析：

1、人力资源管理体系

（1）人员招聘

企业大部分员工来自陕西和民和本地，通过招聘途径引进的战略性人才数量很少，其原因是通过市场手段引进人才没有纳入企业的发展体系，对人力资源管理的理解失之偏颇。

（2）人员配置

人员配置体现了现有人力资源的结构特征，优秀人才的需求与供给存在瓶颈，人员结构的优化不能很好实现。

（3）薪酬福利

薪酬福利水平低于市场平均水平。

（4）培训与发展

未对员工进行职业生涯管理，培训工作针对性不强；未建立员工职业生涯发展通道，员工与企业共发展的'心理契约“比较脆弱。

（5）考核激励

未建立考核激励机制，不能正确评价员工对企业的贡献，极易挫伤员工的工作积极性。

2、人员总量与劳动产出

劳动产出与人员总量的比值处于行业低水平。

3、人员素质分析

高学历、高技能人才比例相对较低。

综上所述，企业人力资源管理处于低水平，薪酬制度和绩效考核制度缺失，不利于企业核心能力的建立与竞争力提升。

（二）专题分析

1、薪酬总体水平

据国家统计局资料：2015年1至9月城镇单位在岗职工平均工资为16675元， 前三季度，全国城镇单位在岗职工平均工资16675元，比去年同期增长18.8%。其中，城镇国有经济单位17819元，增长20.8%；城镇集体经济单位9996元，增长18.0%；城镇其他经济类型单位16145元，增长15.6%。（资料来源：中央政府门户网站）

经测算，公司总部各部门员工平均月工资为1426元，前三季度人均工资约为12834元，比全国城镇单位在岗职工前三季度平均工资16675元低3841元。

2、薪酬结构现状分析

公司现行薪酬结构如下：

薪酬结构不尽合理，薪酬各个组成部分的比例不合理，没有体现出岗位、技能与绩效因素对薪酬总额的影响。未设计岗位工资等...

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