下面是小编为大家整理的流动党员队伍建设经验交流材料（完整）,供大家参考。
近年来，我市针对流动党员管理难统一、活动难开展、作用难发挥等问题，坚持健全流动党员日常管理、学习教育、作用发挥、服务保障等链条，对流动党员进行全方位管理。
一、搭建联系管理平台，由'线下管“到'线上管“
优化平台建设、理顺管理机制是压实流动党员管理责任，解决组织管理缺位、权责不清等管理难题的必要措施，积极运用'互联网+“手段，延伸党组织管理覆盖面。
一是打造流动党员管理'云平台“。建立流动党员网络党小组，定期开展'云上主题党日“'云上党员大会“，工作任务、学习内容'网上网下“同公布，打造线上党员之家。在**党建平台上线'码上学习、码上报到、码上就办“等应用程序，实现流入党员报到'一键登记“、学习资源'一键共享“、生活困难'一键互助“，让流入党员安心、安家、兴业。
二是打造流动党员'三同“管理模式。针对市域内流动党员，推行流出地与流入地'共建共管“联动机制，织密'户籍+住地+行业“管理体系，建立同乡、同住、同业类型流动党员党支部51个，由流出地牵头进行'同乡“管理，居住地统筹进行'同住“管理，行业联动进行'同业“管理，利用同藉、近邻、同事等情结将流动党员聚在一起、拧成一团。
三是建立流动党员服务驿站。在中心城区建立流动党员服务驿站7个，保障服务、学习、活动空间，指派1-2名党员担任驿站联络人，开展节日问候关怀、日常交流讨论、收集意见建议、指导就业创业、解难纾困帮扶，提供就近就便服务，帮助流入党员实现从'流入“到'融入“、从'自由人“到'自家人“。
二、创新学习教育手段，由'集中学“到'随时学“
流动党员分布散、流动快，教育培训时间难统一、人员难集中、空间难保障，积极推行信息化、多样化、小切口的教育培训模式，推动春节集中学一次，到时时能学、处处可学的转变。
一是云端课堂打破时空界限。在**党建开设流动党员学习专栏，制作微党课22个、'两优一先“优...
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