医院干部选拔任用实施方案根据医院的发展和临床管理工作需要，为规范我院干部培养、教育、选拔、任用、考核、激励机制，建立适应我院发展需要、结构合理、奋发有为的干下面是小编为大家整理的医院干部选拔任用实施方案5篇,供大家参考。
医院干部选拔任用实施方案篇1
根据医院的发展和临床管理工作需要，为规范我院干部培养、教育、选拔、任用、考核、激励机制，建立适应我院发展需要、结构合理、奋发有为的干部队伍，经院党委会、院长办公会研究决定，采用竞争上岗的形式在全院范围选聘临床科室负责人。现将有关事宜公布如下：
一、基本原则
1、坚持公开、公正、竞争、择优的原则；
2、坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则；
3、坚持群众认同、注重实绩的原则。
二、岗位位置与任期
1、岗位设置：门诊主任1名、急诊科副主任1名，骨科护士长1名。
2、岗位任期：岗位任期3年(试用期半年)，任职期满经考核合格者续聘。
三、组织领导
在医院党委领导下，成立竞聘工作领导小组，下设工作小组，全面负责本次竞聘的具体工作。邀请县纪委派驻县卫健局纪检组长对工作全过程进行监督。
组长：
副组长：
成员：
四、资格条件
竞聘岗位面向全院在职在岗人员报名，岗位所需资格条件如
下：
1、思想政治素质好，热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，有较强的责任意识。
2、能在医务科、护理部及科主任的领导下独立开展工作，具有较坚实的理论基础、专业基础和丰富的实践经验，具有组织、指导新业务、新技术开展的能力。
3、职称要求：科主任：主治医师及以上；护士长：取得护师资格三年以上。
4、学历和年限要求：学历为大专以上，在本院从事临床工作满五年以上，近三年年度考核结果为合格及以上者，近三年内，未出现过医疗纠纷。
5、身体健康，能胜任所应聘岗位工作。
五、方法程序
（一）公布竞聘公告
在医院公布栏、微信公众号等均可查看竞聘方案。
（二）报名和资格审查
1、报名时间：20__年4月20日至4月26日
2、报名方法：到人事科报名登记并填写相应表格，附上个人学历学位证、资格证书、荣誉证书等证件复印件。报名材料交人事科。
3、竞聘工作小组成员依据竞聘资格条件，对报名竞聘
人员材料进行审查，并于医院公布栏公布审查合格者名单。
（三）考核方式
1、竞聘演讲（时间待定，另行通知）
资格审查通过的竞聘人员均需参加竞聘演讲。演讲时间十五分钟以内，主要介绍个人基本情况、竞争优势、工作实际和对竞争岗位的设想。演讲后需向现场考评小组递交一份关于竞
聘岗位工作的设想（约1000字左右）。
竞聘演讲分数满分100分，考评小组将现场对竞聘者打分。
2、民主测评（时间待定，另行通知）
竞聘者所在科室进行民主测评，由科室主任组织全科人员参加，参加测评人数须达到应参加人数的80%以上。竞...
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