人事档案管理制度国家对于毕业后尚未就业的大学生的档案，一般采取三种管理办法:人事档案管理制度篇2第九条：日常收集员工履历表、试用期考评表、各种奖励、职务任免下面是小编为大家整理的人事档案管理制度13篇,供大家参考。
人事档案管理制度篇1
国家对于毕业后尚未就业的大学生的档案，一般采取三种管理办法:
人事档案管理制度篇2
第九条：日常收集员工履历表、试用期考评表、各种奖励、职务任免、岗位/待遇调整表、续签合同等材料。
各子公司人事档案管理人员必须在每次招聘结束后的七日之内（试岗期结束），必须将新进员工的人事档案收集、整理并进行归档。
日常新进人员的人事档案必须于办理入职手续两日之内，将将新进员工的人事档案收集、整理并进行归档。
人事档案管理制度篇3
档案装订是档案整理中的一项工作。档案装订方式对于日后档案的保管、检索利用、复制和鉴定销毁，以及档案信息数字化转换等许多方面都具有一定影响，采用何种档案装订方式，同时决定着工作效率。笔者在评述了传统的档案装订方式后，从档案管理现代化需要出发，提出了新的档案装订方法。
一、关于档案装订方式的历史回顾。
上个世纪五六十年代到八十年代中期，许多单位以案卷为单位，使用硬卷皮将卷内文件用粗棉线绳合订。上个世纪八十年代后期到世纪末期流行的方法是：拆除文件上的金属钉后，以单份归档文件为单位，用缝纫机扎边，或者使用细棉线（又称作'小线“）将厚文件装订。在那个时期，先后进行的'企业档案管理升级达标“和'企业档案工作目标管理认定“两项活动中，一旦发现案卷内或文件内遗留金属物，轻则扣掉1分，重则扣掉5分。由此可见，当时对于文件线订的规定，执行得是多么严格啊！从本世纪初开始，《归档文件整理规则》等新的规定陆续出台，逐渐放松了对档案线订的要求，铁路部门则以'加固“取代了档案和文件必须线订的规定。
二、档案线订方式利弊评述
1、线订档案（文件，下同）方法利弊共存。这种装订方法的好处，一是防止档案受潮引起金属钉锈蚀而污染损坏档案，同时，线订文件外观整齐，装订牢固，可避免外借过程中档案的散失，尤其是硬卷皮合订的档案，对于卷内文件有着很好的防光防尘防污渍防损伤作用。
2、线订档案工作效率低。线订档案由于必须先拆除文件上的金属钉或其他金属装订物，然后再用缝纫机将文件扎边，或者使用线绳将档案装订。使用这种方法装订的档案，虽然美观牢固，但是，其弊端集中表现在以下三点：线订文件需要配置缝纫机、启钉机、装订机等专用设备，以及缝纫机机针、大量棉线、小线，花费了大量物力，此为一费；拆钉、理顺文件、缝纫机扎边这些工作往往需要2-3人同时操作，花费了大量人力，此为二费；采用线订档案方式，使得花费在档案整理上的时间延长了2-3周，花费了大量时间，此为三费。过去，某些教条执行线订规定的人，甚至将装订美观的企业章程、技术...
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