员工行为规范的管理制度1、目的：为规范员工行为，体现员工良好精神风貌，创建良好的工作秩序，塑造优秀的企业文化和企业形象，特制定本行为规范。2、范围：本规范适下面是小编为大家整理的员工行为规范的管理制度12篇,供大家参考。
员工行为规范的管理制度篇1
1、
目的：为规范员工行为，体现员工良好精神风貌，创建良好的工作秩序，塑造优秀的企业文化和企业形象，特制定本行为规范。
2、
范围：本规范适用于**企业全体员工日常行为规范管理。
3、
职责：人事部、行政部、工会负责员工日常行为的规范管理。
4、
员工道德行为规范
4.1
基本道德行为准则：
4.1.1
遵纪守法，保守秘密，廉洁奉公，诚实守信；
4.1.2
敬业爱岗，忠于职守，服从指挥，接受监督；
4.1.3
勤俭节约，爱护公物，讲究卫生，热爱企业；
4.1.4
严于律己，宽以待人，尊重他人，关心同事；
4.1.5
尊重知识，崇尚科技，学而不厌，勇攀高峰；
4.1.6
精神饱满，举止文明，热忱服务，礼貌待客；
4.1.7
精诚团结，务实高效，锐意创新，追求卓越。
4.2
职业道德规范：
4.2.1
遵守国家的法律法规和公司的一切规章制度。对于公司制度建设方面的建议，员工应通过正当的渠道反映。
4.2.2
严守公司的秘密。员工应保管好业务资料，保护好公司的一切技术成果和知识产权，不以任何形式盗窃、泄露公司的秘密和向外传播公司书面、电子资料。
4.2.3
员工应保持清正廉洁的作风，克己奉公，以公司、集体利益为重，正确处理好个人、集体和公司之间的关系。不得有损害公司利益和形象的行为，不以权谋私、贪污腐化、损公肥私、敲诈勒索、行贿受贿、虚报瞒报，不得私自经营与公司业务有关的职业和兼任公司以外的职务。
4.2.4
不得超过职权私自向客户、他人做出业务方面的口头承诺，书面承诺必须获得上级和公司的批准，做出的有效承诺必须履行。不得有任何欺骗公司的行为。
4.2.5
认真履行工作职责，依照操作规程与标准，积极主动完成各项工作与目标，主动汇报工作，积极反映问题和提出合理化建议。不得推诿塞责，隐瞒工作问题与缺失。
4.2.6
尊重他人职权，服从上级领导、指挥与监督，服从业务部们和人员的工作指导，积极配合审计、稽查部门开展工作。一般情况下，原则上不得擅自越职越权，不得越级指挥，越级汇报。
4.2.7
工作中要厉行节约，杜绝铺张浪费，发扬艰苦创业的**精神，发挥各种资源的最大效用。爱护公共设施、办公作业设备、花草树木，注意维护好公共卫生和个人卫生，创建干净优美的办公作业环境。不做任何有损公司利益和形象的事，不散布任何有损公司利益和形象的言论，热爱**，充分发扬'**是我家“的主人翁的精神。
4.2.8
严格要求自己，谦虚自爱，开诚布公，坦诚待人，尊重领导和上级，尊重他人人...
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