事业单位体制改革中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事下面是小编为大家整理的事业单位体制改革4篇,供大家参考。
事业单位体制改革篇1
中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。
县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。
事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
1.选人用人实行公开招聘和考试制度
《事业单位公开招聘人员暂行规定》，从2006年1月1日起，事业单位新进人员除国家政策性安置，按照人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔使用人员外，都要实行公开招聘。
2.全员聘用制度
（1）聘用制度的含义
聘用制度是指事业单位与职工按照国家有关法律、政策和规定在平等自愿，协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定单位和个人的人事关系，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务的用人新机制。
（2）聘用制度包含的环节
包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘、辞聘等制度，涉及人事管理上的'进、管、出“等环节。
（3）建立和推行聘用制度的意义
①通过建立和推行聘用制度，实现用人上的公开、公正，竞争、择优，促进单位自主用人，保障职工自主择业，维护单位和职工双方的合法权益。
②通过聘用制度转换事业单位的用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由单纯行政管理向法制管理转变，由行政依附关系向平等人事主体转变，由国家用人向单位用人转变。
③实行聘用合同制，进一步改革在计划经济体制下长期实行的固定职工用人制度，在编制范围内按照'按需设岗、民主公开、平等竞争、择优聘用、严格考核、合同管理“的原则，通过签订聘用合同，确定单位和个人的人事关系，明确单位和被聘用人员责、权、利，保障双方的合法权益。实行由身份管理向岗位管理的转变。
【真题在线>判断】事业单位公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。（）
3.解聘辞聘制度
（1）事业单位可以按照聘用合同解聘职工，职工也可以按照聘用合同辞聘。通过建立解聘辞聘制度，
疏通事业单位人员出口渠道，增加用人制度的灵活性，解决人员能进能出的问题。加强聘后管理。
（2）通过建立和完善聘后管理，保证聘用制度的实际效果，调动各类人员的积极性。重点是完善考核制度，把考核结果作为续聘、解聘、增资、晋级、奖惩等的依据。
（3）聘用制度是对终身的固定用人制度的政策的改革，是今后多数事业单位的一项基本用人制度，是事业单位改革的方向，是我国事业单位用人制度上一场深刻重要变革，除按照公务员制度进行人事管
理以及转制为企业以外的事业单位都要实行聘用制度。
4.公开招聘和竞聘上岗
事业单位聘用人员，应在岗位有空缺的...
(想阅读全部图文内容，您需要先登陆！)
推荐访问:体制改革 事业单位 事业单位体制改革相关规定最新消息 事业单位体制改革是什么意思 事业单位体制改革方案 事业单位体制改革什么时候结束 事业单位体制改革2023 事业单位体制改革的条件 事业单位体制改革文章 事业单位体制改革方案需要职工代表吗 事业单位体制改革研究论文 事业单位体制改革的影响
