竞争上岗实施方案为解决当前井下生产单位、井下辅助单位、地面生产作业单位、机关后勤单位用工方面人员结构配置不合理的问题,根据公司组织机构的调整和岗位设置情景,下面是小编为大家整理的竞争上岗实施方案9篇,供大家参考。
竞争上岗实施方案篇1
为解决当前井下生产单位、井下辅助单位、地面生产作业单位、机关后勤单位用工方面人员结构配置不合理的问题,根据公司组织机构的调整和岗位设置情景,经公司研究决定,实行员工竞聘上岗()制度,特制定以下实施方案。
一、指导思想
经过竞聘择优的方式,实现人力资源的优化配置,为企业的可持续发展供给有力的人力资源保障。
二、基本原则
1、公平、公正、公开、竞争、择优的原则。
2、人、事、岗相匹配的原则。
3、双向选择的原则。
三、成立竞聘考核工作组
(略)
四、竞聘岗位
见公开竞聘岗位表
五、竞聘人员的范围
集团公司机关部室、本部矿所有在职员工均可参加竞聘。
六、竞聘条件
(一)基本条件
1、热爱煤矿工作,身体健康。
2、爱岗敬业,勤奋工作,踏实肯干。
3、服从管理,团结同事,遵纪守法。
4、具备相应的业务技能。
5、为人诚恳,严于律己,节俭廉洁。
(二)岗位任职条件
见岗位任职条件表
七、竞聘程序与步骤
(一)公开报名
竞聘上岗报名采取个人自荐的方法,报名者须填写《竞聘上岗申请表》,最多可竞聘2个岗位。竞聘者填写后将申请表提交竞聘考核办公室。
其中采掘开生产一线单位员工不允许报名到辅助、地面生产作业单位;井下辅助生产单位员工不允许报名到地面生产作业单位;地面生产作业单位不允许报名到机关科室,严禁人员倒流。
(二)资格审查
竞聘考核办公室按照基本条件、岗位任职条件对申请人员进行资格审查,确定参加竞聘人选,予以公布并通知本人。
(三)基本条件计分(10分)
第一学历初中、高中:0。5分
第一学历全日制中专:1分
第一学历全日制大专:1。5分
第一学历全日制本科:2分
后续学历中专:1分
后续学历大专以上学历:1。5分
⑦初级技能(五级):0。5分
中级技能(四级):1分
高级以上技能(三级):2分
近三年获得公司级以上荣誉:1分
11从事本专业3年以上:5分
注:学历、技能要与竞聘岗位专业相符,否则不予计分。
(四)技能考试(70分)
凡报名参加竞聘上岗的人员,须参加公司组织的技能考试,考试采用闭卷笔答的形式进行,资料包括煤矿基础知识以及相关的法律、法规,本岗位基础知识以及其它相关知识等。
参加竞聘者必须遵守考场纪律,考试作弊者取消竞聘资格。
(五)面试(20分)
1、面试资料包括:个人基本情景介绍和面试提问两部分。
其中面试提问部分问题主要包括:
为什么要竞聘该岗位。
②简单说一下工作经历...
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