人力资源文员岗位职责和任职资格1、根据市场的发展，定期评估企业架构部门职能和工作流程。2、根据公司短期和长期发展需求及时进行人员招聘和人才储备。下面是小编为大家整理的人力资源文员岗位职责和任职资格6篇,供大家参考。
人力资源文员岗位职责和任职资格篇1
1、 根据市场的发展，定期评估企业架构部门职能和工作流程。
2、 根据公司短期和长期发展需求及时进行人员招聘和人才储备。
3、 负责公司劳资管理，并按绩效考核实施奖法。
4、 定期修改工作分析绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。
5、 负责员工社保的管理。
6、 处理员工劳动关系。
7、 负责制定和实施公司人力资源规划、招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训与开发和沟通协调。
8、 通过人力资源供需平衡和持续优化，提升员工能力，促进组织运营高效，确保公司目标高效达成。
9、 完成公司交付的其他任务
人力资源文员岗位职责和任职资格篇2
1.根据公司发展经营目标及内外部需求，建立人力资源发展规划，保障战略目标的达成;
2.建立健全公司人力资源政策,制度和工作流程体系,以规范人力资源的基础工作。
3.推进人力资源的选,用,考,育,留等各项业务,为公司发展提供优秀的人才,为业务部门提供必要的支持和协助。
4.明确所辖人力资源专业人员的职责划分和工作分配,指导其计划制订和关键工作推进,实现对下属的绩效评估,业务培训等,以使团队成员快速成长,共同完成人力资源部门的整体工作目标。
5.做好与各部门间的横向沟通协调工作。
6.按时完成上级交办的其他任务。
人力资源文员岗位职责和任职资格篇3
【岗位职责】
1、通过各种招聘渠道发布和管理招聘信息;
2、对简历进行筛选;
3、根据任职要求和标准，选择合适人员;
4、电话邀约并安排求职者面试;
5、跟进面试前后情况;
【任职要求】
1、年龄：18-28周岁，学历、经验不限;
2、性格开朗活泼，积极主动;
3、具有较强的抗压能力及语言表达能力;
4、熟悉使用word、excel等office办公软件;
5、实习生、应届生也可，上岗有老员工一对一教导;
人力资源文员岗位职责和任职资格篇4
1、协助建立和完善招聘体系，根据战略有效组织招聘，选拔人才，满足用人需求;
2、协助进行员工发展、梯队建设等方面的工作，组织员工晋升、考评等;
3、招聘渠道的维护及拓展，简历各渠道的管理考核机制;
4、协助开展校园招聘以及校招生培养管理工作。
人力资源文员岗位职责和任职资格篇5
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人...
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