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2023年坚持引导培养与考核激励并举,推动干部新时代担当作为——组织部长交流发言材料

时间:2023-11-05 11:10:32 公文范文 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的2023年坚持引导培养与考核激励并举,推动干部新时代担当作为””组织部长交流发言材料,供大家参考。

2023年坚持引导培养与考核激励并举,推动干部新时代担当作为””组织部长交流发言材料

*区以习近平总书记重要讲话精神为根本遵循,积极贯彻落实全国、全省组织工作会议关于建设高素质专业化干部队伍的部署,坚持引导培养与考核激励并举,让担当作为成为干部的自觉追求。

一、强化善担当、有作为的用人导向

树立体现讲担当、重担当的鲜明导向,着力在'能上能下“上下功夫。一是打通'善担当“干部'上升“渠道。对能力过硬、善于担当的干部或在基层一线、急难险重工作表现特别优秀的,及时委以重任,营造'重担当、重实干“的选人用人氛围,例如,今年选派共*名左右干部到征地拆迁、信访维稳、污染防治等一线参与工作,并从中择优作为下来干部选拔任用的重点考虑对象。二是明确'不作为“干部'下来“标准程序。进一步完善干部能上能下机制,细化干部担当意识不强、履职能力不强、工作作风不实等*种'下“的情形,明确程序步骤,及时调整不胜任现职的领导干部。三是强化'调下来“干部'回炉再造“。对'下“的干部不搞'一棍子打死“,加强后续关心和教育管理,对岗位调整后积极转变、表现突出的予以进一步使用。

二、提升干部队伍素质专业化水平

聚焦源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系建设,突出抓好选拔培养一批高素质专业化干部。一是抓准专业化招录。统筹谋划全区公务员招录工作,根据紧缺专业情况,重点招录城市规划、*、金融、现代产业等领域专业型干部,缩减基础专业、通用型岗位的招录,提高干部专业化水平;
建立股级干部任用预审制度,提升各单位中层干部素质。二是抓实能力培训。围绕新时代、新目标、新部署对专业化的新要求,突出培训的精准化和实效性,有针对性地帮助干部进行知识更新和能力拓展,开展全员'强学习提素能促发展“活动,打造个性化学习模式。三是抓好实践锻炼。有计划安排干部到专业部门跟班学习,到重点岗位、重点工作任务和一线开展实践式学习,选派镇街、区直部门干部交叉挂职和到深圳等先进地区挂职锻炼,给年轻干部压担子、磨意志。

三、实施立体化干部考察机制

围绕以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系,强化'立体看人、精准识人“。一是坚持日常了解。把功夫下在平时,开展常态化谈心谈话,坚持每月走访*个单位,不定期开展'一对一“'一对多“'多对一“等方式谈心谈话;
联合所在社区党组织,将了解考察干部延伸至八小时以外的'生活圈“'朋友圈“,全面了解干部的日常情况。二是坚持盯紧重点。将一线作为检验识别干部的'大赛场“,关注重点领域、重点岗位干部表现,注重在信访维稳、征地拆迁、污染防治等一线考准考实干部,特别是将关键时刻能站出来、危急时刻能冲上去的干部纳入组织视野。三是坚持常态跟踪。完善干部考察长期、动态跟踪机制,既看重要工作和关键时刻表现,又看全部工作和一贯表现...

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