人事部专员岗位职责1、负责公司人力资源工作的招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等人事程序或规章制度建立;3、负责完善公司各岗位编制，根据业务导向提下面是小编为大家整理的人事部专员岗位职责13篇,供大家参考。
人事部专员岗位职责篇1
1、负责公司人力资源工作的招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等人事程序或规章制度建立;
3、负责完善公司各岗位编制，根据业务导向提出有效的招聘、培训、绩效解决方案并负责落实地实施和跟踪。
4、关注业务部门人才发展，主动维护处理员工关系。
5、建设公司团队文化，负责企业文化活动的策划，组织和实施。
6、支持业务部门日常人事行政工作。
人事部专员岗位职责篇2
1)负责员工各项流程的搭建与优化改进等业务管理(入转调离等)，及员工用户体验提升;
2)进一步建立健全人力资源政策、制度、流程，构建高效实用的人力资源管理体系;
3)根据部门需求，制定人员招聘、配置、优化、绩效、企业文化等业务计划，以及激励与奖励的落地方案;
4)绩效考核核算及管理，薪酬报告、薪酬绩效方案的设计与实施;
5)理解业务部门招聘需求，运用多种招聘渠道和手段完成日常招聘工作;
6)配合进行企业文化建设，进行企业文化宣导，建立良好的内部工作氛围;
7)支持和帮助业务领导掌握人员管理技能，提升其管理水平，做好人力资源赋能;
8)通过人力资源运营，对现有的人力资源数据进行分析，提供相关优化建议;
9)参与培训需求调研与培训计划制定，组织实施培训，跟进培训效果评估，建立培训档案;
10)通过主动和有效的沟通，建立多样化的交互渠道，保证组织中信息的通畅，协助部门进行人才梯队搭建。
人事部专员岗位职责篇3
1、与用人部门沟通了解招聘需求，及时刷新、发布招聘广告，并根据实际需求变更进行修订招
聘广告;
2、筛选简历，安排面试和初步面试候选者，沟通协调应聘者入职时间;
3、对于试岗人员和新入职员工定期进行访谈关怀，提高人员留用率;
4、对于员工离职进行面谈，分析原因并进行可行性挽留;
5、定期提交招聘数据，分析原因并提出解决思路和建议;
6、协助行政日常管理工作;
7、协助组织、协调公司各种行政活动的策划、公司会议安排;
8、完成上级交代的其它事项。
人事部专员岗位职责篇4
1 全面负责 HRSSC 基础人事模块的各项管理工作， 组织、协调、 调推进各模块 全面 达成工作任
务 ，人员管理、考核评价及团队建设
2 根据股份公司人力资源战略， 制定并 落实基础人力资源服务相关的政策及实施办法，构建 和完
善 HRSSC 人事管理运营体系，并结合集团业务发展持续优化和改进...
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